Diferencia entre revisiones de «Igualdad y no discriminación»
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Revisión del 17:50 6 mar 2025
Elementos
- Uno
- Dos
- Tres
Igualdad y no discriminación es un principio fundamental de los derechos humanos que garantiza que todas las personas sean tratadas de manera equitativa, sin distinción de género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones personales o sociales.
Definición
El principio de igualdad y no discriminación se encuentra en tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), que establece en su artículo 1:
"Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos."
Este derecho implica que las **leyes, políticas y prácticas** deben garantizar que ninguna persona sea excluida o tratada injustamente por razones arbitrarias.
Subderechos relacionados
El derecho a la igualdad y no discriminación incluye varios subderechos específicos:
| Subderecho | Obligación específica | Competencia | Tipo de obligación |
|---|---|---|---|
| Medidas afirmativas para grupos históricamente discriminados | Adoptar medidas para garantizar la igualdad | Municipal/Estatal | Garantía |
| Prohibición de uso de estereotipos | Erradicar prejuicios en el ámbito público y privado | Municipal | Garantía |
| Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos | Garantizar el acceso equitativo a todos los derechos | Estatal | Protección |
Marco legal
La protección del derecho a la igualdad está respaldada por varios tratados internacionales y normativas nacionales, entre ellos:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 1 y 2)
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Art. 26)
- Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
Ejemplos de discriminación
Algunos ejemplos de discriminación incluyen:
- La negativa de empleo a una persona por su orientación sexual.
- La segregación racial en instituciones educativas.
- Restricciones al acceso de mujeres a ciertos derechos económicos y políticos.
Medidas para garantizar la igualdad
Las **medidas afirmativas** son herramientas clave para reducir desigualdades estructurales. Estas pueden incluir:
- **Cupos de representación** para grupos históricamente discriminados.
- **Programas de educación y sensibilización** para combatir la discriminación.
- **Reformas legales** para sancionar la exclusión injustificada.
Véase también
Referencias
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