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| Según la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el derecho humano a la igualdad y no discriminación se encuentra establecido en el artículo 1º. Este artículo señala que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección. Está prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.
| | '''Igualdad y no discriminación''' es un principio fundamental de los [[derechos humanos]] que garantiza que todas las personas sean tratadas de manera equitativa, sin distinción de [[género]], [[origen étnico]], [[religión]], [[orientación sexual]], [[discapacidad]] u otras condiciones personales o sociales. |
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| == Medidas afirmativas para grupos históricamente discriminados == | | == Definición == |
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| | El principio de '''igualdad y no discriminación''' se encuentra en tratados internacionales como la [[Declaración Universal de los Derechos Humanos]] (1948), que establece en su artículo 1: |
| | <blockquote>"Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos."</blockquote> |
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| | Este derecho implica que las **leyes, políticas y prácticas** deben garantizar que ninguna persona sea excluida o tratada injustamente por razones arbitrarias. |
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| | == Subderechos relacionados == |
| | El derecho a la igualdad y no discriminación incluye varios subderechos específicos: |
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| Etiam a nunc dui. Cras convallis erat vitae massa congue, sed finibus nulla accumsan. Nam vitae elit id ligula cursus commodo. Mauris convallis lectus eget arcu condimentum consectetur. Pellentesque ultrices dictum nunc nec pretium. Nam sed neque nec velit cursus pretium ac at sem. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Phasellus turpis felis, lacinia id iaculis quis, luctus in ex. Proin euismod felis et finibus faucibus. Maecenas et consequat metus. Vestibulum in dictum erat.
| | {| class="wikitable" |
| | |+ '''Tabla de Subderechos''' |
| | ! Subderecho !! Obligación específica !! Competencia !! Tipo de obligación |
| | |- |
| | | [[Medidas afirmativas para grupos históricamente discriminados]] || Adoptar medidas para garantizar la igualdad || Municipal/Estatal || Garantía |
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| | | [[Prohibición de uso de estereotipos]] || Erradicar prejuicios en el ámbito público y privado || Municipal || Garantía |
| | |- |
| | | [[Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos]] || Garantizar el acceso equitativo a todos los derechos || Estatal || Protección |
| | |} |
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| | == Marco legal == |
| | La protección del derecho a la igualdad está respaldada por varios tratados internacionales y normativas nacionales, entre ellos: |
| | * [[Declaración Universal de los Derechos Humanos]] (Art. 1 y 2) |
| | * [[Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos]] (Art. 26) |
| | * [[Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer]] |
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| Etiam eu nibh iaculis, venenatis arcu tincidunt, mollis nibh. Maecenas hendrerit commodo aliquam. Phasellus non finibus elit. Integer maximus odio vel diam efficitur, vel ullamcorper turpis porttitor. Sed eget vulputate dui. Nunc posuere arcu non malesuada tempor. Maecenas dignissim iaculis magna, sit amet gravida dolor faucibus a. Praesent lobortis sapien id vulputate faucibus. Duis neque tortor, elementum sit amet ante vitae, iaculis ullamcorper sapien. Nunc id bibendum est, at aliquet risus.
| | == Ejemplos de discriminación == |
| | Algunos ejemplos de discriminación incluyen: |
| | * La negativa de empleo a una persona por su [[orientación sexual]]. |
| | * La segregación racial en instituciones educativas. |
| | * Restricciones al acceso de mujeres a ciertos derechos económicos y políticos. |
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| == Prohibición de uso de estereotipos == | | == Medidas para garantizar la igualdad == |
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| | Las **medidas afirmativas** son herramientas clave para reducir desigualdades estructurales. Estas pueden incluir: |
| | * **Cupos de representación** para grupos históricamente discriminados. |
| | * **Programas de educación y sensibilización** para combatir la discriminación. |
| | * **Reformas legales** para sancionar la exclusión injustificada. |
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| | == Véase también == |
| | * [[Derechos humanos]] |
| | * [[Acceso a la justicia]] |
| | * [[No discriminación en el ámbito laboral]] |
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| Donec lacinia semper dignissim. In ut justo a neque consectetur iaculis a sit amet ex. Praesent maximus efficitur venenatis. In non ipsum tellus. Nam placerat est tellus, nec vestibulum sem varius at. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Vestibulum nulla purus, pellentesque sit amet diam at, fermentum tempus dolor. Mauris nisl orci, blandit quis augue at, pharetra maximus massa. Suspendisse laoreet et magna id congue. Aenean ornare varius ullamcorper. Nam convallis eget sapien eget faucibus. Vestibulum aliquam quam at sagittis elementum. Cras at mi nulla. Suspendisse ultricies, augue quis tempus lobortis, nibh ante vulputate libero, vitae tempor arcu erat nec metus. Praesent dapibus felis non scelerisque faucibus. Morbi dapibus ante nunc, eu posuere lorem sagittis vitae.
| | == Referencias == |
| | <references /> |
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| Etiam a nunc dui. Cras convallis erat vitae massa congue, sed finibus nulla accumsan. Nam vitae elit id ligula cursus commodo. Mauris convallis lectus eget arcu condimentum consectetur. Pellentesque ultrices dictum nunc nec pretium. Nam sed neque nec velit cursus pretium ac at sem. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Phasellus turpis felis, lacinia id iaculis quis, luctus in ex. Proin euismod felis et finibus faucibus. Maecenas et consequat metus. Vestibulum in dictum erat.
| | == Enlaces externos == |
| | | * [https://www.ohchr.org/es Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos] |
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| | * [https://www.un.org/es/ United Nations - Derechos Humanos] |
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| Etiam eu nibh iaculis, venenatis arcu tincidunt, mollis nibh. Maecenas hendrerit commodo aliquam. Phasellus non finibus elit. Integer maximus odio vel diam efficitur, vel ullamcorper turpis porttitor. Sed eget vulputate dui. Nunc posuere arcu non malesuada tempor. Maecenas dignissim iaculis magna, sit amet gravida dolor faucibus a. Praesent lobortis sapien id vulputate faucibus. Duis neque tortor, elementum sit amet ante vitae, iaculis ullamcorper sapien. Nunc id bibendum est, at aliquet risus.
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| == Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos == | |
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| Quisque eu dapibus tellus. Fusce in cursus diam, vitae efficitur ipsum. Ut quis ex nunc. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Fusce luctus, risus quis aliquet consectetur, magna augue elementum neque, nec molestie lacus quam a risus. Nullam varius eget dui quis maximus. Ut hendrerit consectetur turpis sed vulputate. In lobortis imperdiet odio, at ultricies nulla bibendum nec. Nunc non sem ullamcorper, accumsan arcu in, sodales velit. Donec metus enim, pellentesque et ornare eget, aliquet non est.
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| Donec lacinia semper dignissim. In ut justo a neque consectetur iaculis a sit amet ex. Praesent maximus efficitur venenatis. In non ipsum tellus. Nam placerat est tellus, nec vestibulum sem varius at. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Vestibulum nulla purus, pellentesque sit amet diam at, fermentum tempus dolor. Mauris nisl orci, blandit quis augue at, pharetra maximus massa. Suspendisse laoreet et magna id congue. Aenean ornare varius ullamcorper. Nam convallis eget sapien eget faucibus. Vestibulum aliquam quam at sagittis elementum. Cras at mi nulla. Suspendisse ultricies, augue quis tempus lobortis, nibh ante vulputate libero, vitae tempor arcu erat nec metus. Praesent dapibus felis non scelerisque faucibus. Morbi dapibus ante nunc, eu posuere lorem sagittis vitae.
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| Etiam a nunc dui. Cras convallis erat vitae massa congue, sed finibus nulla accumsan. Nam vitae elit id ligula cursus commodo. Mauris convallis lectus eget arcu condimentum consectetur. Pellentesque ultrices dictum nunc nec pretium. Nam sed neque nec velit cursus pretium ac at sem. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Phasellus turpis felis, lacinia id iaculis quis, luctus in ex. Proin euismod felis et finibus faucibus. Maecenas et consequat metus. Vestibulum in dictum erat.
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| Etiam eu nibh iaculis, venenatis arcu tincidunt, mollis nibh. Maecenas hendrerit commodo aliquam. Phasellus non finibus elit. Integer maximus odio vel diam efficitur, vel ullamcorper turpis porttitor. Sed eget vulputate dui. Nunc posuere arcu non malesuada tempor. Maecenas dignissim iaculis magna, sit amet gravida dolor faucibus a. Praesent lobortis sapien id vulputate faucibus. Duis neque tortor, elementum sit amet ante vitae, iaculis ullamcorper sapien. Nunc id bibendum est, at aliquet risus.
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Igualdad y no discriminación es un principio fundamental de los derechos humanos que garantiza que todas las personas sean tratadas de manera equitativa, sin distinción de género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones personales o sociales.
Definición
El principio de igualdad y no discriminación se encuentra en tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), que establece en su artículo 1:
"Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos."
Este derecho implica que las **leyes, políticas y prácticas** deben garantizar que ninguna persona sea excluida o tratada injustamente por razones arbitrarias.
Subderechos relacionados
El derecho a la igualdad y no discriminación incluye varios subderechos específicos:
Marco legal
La protección del derecho a la igualdad está respaldada por varios tratados internacionales y normativas nacionales, entre ellos:
Ejemplos de discriminación
Algunos ejemplos de discriminación incluyen:
- La negativa de empleo a una persona por su orientación sexual.
- La segregación racial en instituciones educativas.
- Restricciones al acceso de mujeres a ciertos derechos económicos y políticos.
Medidas para garantizar la igualdad
Las **medidas afirmativas** son herramientas clave para reducir desigualdades estructurales. Estas pueden incluir:
- **Cupos de representación** para grupos históricamente discriminados.
- **Programas de educación y sensibilización** para combatir la discriminación.
- **Reformas legales** para sancionar la exclusión injustificada.
Véase también
Referencias
<references />
Enlaces externos
