Diferencia entre revisiones de «Igualdad y no discriminación»
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===Prohibición de uso de estereotipos=== | |||
|| Erradicar prejuicios en el ámbito público y privado || Municipal || Garantía | || Erradicar prejuicios en el ámbito público y privado || Municipal || Garantía | ||
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===Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos== | ===Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos=== | ||
|| Garantizar el acceso equitativo a todos los derechos || Estatal || Protección | || Garantizar el acceso equitativo a todos los derechos || Estatal || Protección | ||
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Revisión del 19:48 6 mar 2025
Igualdad y no discriminación es un principio fundamental de los derechos humanos que garantiza que todas las personas sean tratadas de manera equitativa, sin distinción de género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones personales o sociales.
Definición
El principio de igualdad y no discriminación se encuentra en tratados internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), que establece en su artículo 1:
"Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos."
Este derecho implica que las **leyes, políticas y prácticas** deben garantizar que ninguna persona sea excluida o tratada injustamente por razones arbitrarias.
Subderechos relacionados
El derecho a la igualdad y no discriminación incluye varios subderechos específicos:
| Subderecho | Obligación específica | Competencia | Tipo de obligación |
|---|---|---|---|
Medidas afirmativas para grupos históricamente discriminados |
Adoptar medidas para garantizar la igualdad | Municipal/Estatal | Garantía |
Prohibición de uso de estereotipos |
Erradicar prejuicios en el ámbito público y privado | Municipal | Garantía |
Igualdad de oportunidades en el acceso a derechos |
Garantizar el acceso equitativo a todos los derechos | Estatal | Protección |